働く環境｜矢作建設工業株式会社キャリア採用サイト

働き方・
ワークライフバランス

働き方改革に向けた取り組み

建築・土木部門では働き方改革に向けた取り組みとして、現場業務に対するバックオフィス部門の強化や分業化、ITツールの活用を積極的に行っています。また営業部門や設計部門などが一丸となることで適正工期の確保にも取り組んでいます。
遠方手当

遠方で勤務をする職員に対して、各種手当を支給いたします。既婚者だけでなく独身者どちらに対しても支給されるのが当社の特徴であり、遠方で働く社員に対し、少しでも金銭的負担をなくし、気持ちよく働いてもらいたいという会社の想いが込められています。
半日有給休暇

通常、1日単位で取得する有給休暇を半日単位で取得することができます。有給休暇の実用性・柔軟性を高め、これまで以上に自由度の高い休暇取得を可能にしています。
リフレッシュ休暇制度

30歳、40歳、50歳、60歳のいずれかの年齢に達する職員に対し、休暇及び助成金を付与する制度です。
※その年度の4月1日時点で勤続3年以上の職員

育児休業制度

子どもが3歳に達するまで取得できます。（法定1年＋2年）
出生時育児休業制度（産後パパ育休）

子の出生後8週間の間に最大4週間（28日）休職できる制度で、2回まで分割が可能です。
2022年度実績（初年度）：取得率32%
※配偶者が子を出産した男性社員の内、制度を利用した男性社員の数
育児のための短時間労働

子どもが9歳になるまで短時間勤務ができる制度です。（法定＋6年）
1日の勤務時間が6時間以上となるように30分単位で始業時間を変更することができます。
育児のための時差出勤

子どもが9歳になるまで始業時間を9時30分まで30分単位で繰り下げることができます。
介護休業

要介護状態にある家族を介護する際、通算93日を限度として休業することができます。
介護のための短時間労働

要介護状態にある家族を介護するために勤務時間を短縮できる制度です。
1日の勤務時間が6時間以上となるように30分単位で始業時間を変更することができます。
介護のための時差出勤

要介護状態にある家族を介護するため、始業時間を9時30分まで30分単位で繰り下げることができます。

教育体制

社員のキャリア形成やスキルアップのための教育・研修を実施し、人材開発・人材育成への投資を積極的に行っています。

・階層別研修

　昇進昇格したタイミングで行う研修。

・マネジメント研修

　管理職以上の職員に対して行う研修。

・技術職向け研修

　建築・土木に分かれて行う部門別の研修。

その他、中途入社者に対する受入研修や新入社員研修、若年層向けの研修も行っています。
通信教育

社会人としての基礎知識から、実践的なビジネススキルまで、豊富な講座を通信教育を利用し学ぶことができます。
必要なタイミングで必要な講座を自身で受講することができ、利用料の補助も行っています。
資格支援制度

資格取得に向けて部門全体でバックアップを実施しています。金銭的なサポートだけでなく、集中して勉強に取り組めるよう就業時間の配慮も行っています。
資格奨励金制度

公的資格を積極的に取得することを奨励することを目的に会社が定める資格を取得した際に奨励金を支給します。
コミュニケーションレポート

年に1度、職員個人のキャリアプランや異動希望などを会社に伝えることができます。